用人理念

青莲人力资源核心理念是:

主张“有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用”的用人之道。坚持“公开、公平、公正”原则。倡导“个人与企业共同发展,追求企业需要和成就员工的最佳结合”。保证员工工作和生活质量不断提高。

1、主张“有德有才,破格重用;有德无才 培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用”的用人之道。

在人才选拔过程中,以“人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一 ”的人才观为衡量标准,实行竞争上岗和末位淘汰制, 真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争, 优胜劣汰,实现人力资源有效开发和合理配置。

2、坚持“公开、公平、公正”原则。

1)“公开、公平、公正”作为人力资源的基本准则。

公开,实行公开的人力资源政策,不断完善人力资源政策,主动听取员工的合理建议, 并在执行过程中广泛接受员工的监督。

2)公正,公正地评价员工,共同的价值观是对员工作出公正评价的基础,为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对员工绩效作出公正评价的依据。

3)公平,公平地对待员工,对每位员工的劳动给予公平的回报,为每位员工的发展提供平台与机会,在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。

3、倡导“个人与企业共同发展,追求企业需要和成就员工的最佳结合”。

企业与个人是相互依存的伙伴关系 ,公司相信员工素质提高是企业素质提高的保证,员工个人发展是企业发展的动力源泉,企业帮助和鼓励员工开发自我、实现自我,最大限度地发挥人才作用,成就员工的发展!

4、保证员工工作和生活质量不断提高。

公司承认并尊重员工的个人利益 ,愿意让员工分享企业发展带来的好处,使员工与企业结成利益共同体,不断提高员工工作和生活质量。

5、青莲鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己,高标准来要求自己,挑战性来激励自己,与公司共奋斗,同成长!
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